產假還發工齡工資嗎，相關規定有哪些

一、什麼是產假工資

產假工資，是指待產職工在假期內還能得到一定的經濟補助。產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裏的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。

二、產假工資怎麼算

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足。

三、產假工資怎麼發放

產假期間發放工資一般有兩種方法:

1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補釦差額部分。

2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來衝抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。

通過以上的資料，大家可以給出女員工休產假還發工齡工資嗎這一問題的答案了。大家可以發現，在《勞動法》中規定的產假工資是指基本工資，並沒有包含工齡工資這一項。所以，女員工休產假髮不發工齡工資是由用人單位決定的，法律沒有做出要求。