工資單樣本的法律作用是什麼?
每一個工作的人,最關心的問題就是工資了。工資是勞動者工作的最根本的目的。可是,有些人領取工資時並沒有一併領到工資單。他們或許認為,工資單並不重要。其實不然,工資單是勞動者保障自身權益的重要證據。讓我們來看看工資單樣本的法律作用。
工資單是勞動仲裁的證據之一
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原勞動部頒發的《工資支付暫行規定》中規定:用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。市社保局勞動工資處的同志認為,員工對於自己的收入有知情權和監督權,而工資單就是一種最好的表現形式,作為證據之一的工資單,對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
有些企業以保護員工隱私為由,拒絕給員工發放工資單,這種現象屬於違法的。如果你的公司只發了工資卻沒有給你發工資單的話,那麼你連工資是否就是你的實際所得都弄不清楚!
一般來説,工資單是由9個項目組成,包括工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得税和實發工資。
勞動法專家提醒大家拿到工資單時,應該注意四個問題:
看總額:在拿到工資條後,我們應首先核對總額和各個項目是否正確,查看數額是否跟勞動合同中籤訂的一致。
工資一定要足額發放,每個月的工資總額是固定的,要和勞動合同上籤訂的數額一致,不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得税,至於其他項目則非特殊情況下不能扣除。
看"四險一金" 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金: 在查看扣款項目時一定要看仔細,一般來説,企業為員工繳納的“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,後兩者個人不需要繳納。因此,工資條上的個人扣款就只應該只有前三項。
看個人所得税:每個城市的徵税起點不同。在個人所得税方面,工資在3500以上才需要繳納。繳納的金額可以通過網上的個人所得税計算器來算出,大家可以搜索百度查下,就能很快核對了。
看時間:是否是按勞動合同規定的時間發放,用人單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。有人測算過,如果每月都晚發一天工資,幾年以後實際上就等於少發了一個月的工資。
在眾多的勞動糾紛案件中,很多分歧都在工資福利待遇部分。一般來説,員工的獎金、補貼很難證明,而這一部分明細也只會在工資單中體現出來,所以,員工是非常有必要向公司索要工資單的!
綜上所訴,大家認為沒什麼作用的工資單其實暗藏着很大的作用。最顯而易見的是它白紙黑字寫出了勞動者收到的工資,以及公司發放工資的日期。再者,工資單能讓勞動者明確工資去向,即扣費項目。另外,工資單還是在勞動者與公司發生行政糾紛時的重要證據。所以,勞動者們應向公司索取工資單,領取了工資單的勞動者應好好保管。
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