支付工資形式是什麼樣的，工資支付有什麼法律保障

一、支付工資形式是什麼樣的

工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，“工資應當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規定》第五條規定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物有價證券替代貨幣支付。”

1 、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。

①它能準確衡量所有商品和勞務價值；

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關係，有利於寒現按勞分配；

③它便於勞動者之間進行比較，有利於貫徹同工同酬原則。

2 、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3 、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際通行的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規範化。這將有利於清理各種工資性收人，提高收人分配透明度；加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收人擴張。也有利於建立個人收人申報制度，強化個人所得税調節收人分配的功能。

二、工資支付有什麼法律保障

第一、用人單位不得剋扣和無故拖欠勞動者工資。剋扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，並按規定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。剋扣和無故拖欠勞動者工資，都是對勞動者享有權的侵犯，是法律禁止的行為。《勞動法》第五十條規定: “ 不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。” 《工資支付暫行規定》第十五條規定: “用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位代扣勞動者工資:

①用人單位代扣代繳的個人所得税；

②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

③法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費；

④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 ”

第十六條規定: “因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資2 0 %，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。” 勞動行政部門、政府有關部門、工會組織對違反法律，剋扣勞動者工資或無故拖欠勞動者工資的用人單位具有行使監督、糾正和要求賠償損失的權利。

第二、破產企業首先要支付單位勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十四條規定: “ 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按( 中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序、首先支付本單位勞動者工資。” 這是企業破產時，對勞動者工資支付的法律保障。

根據我國相關法律的規定，單位在支付員工工資的時候，必須要以法定貨幣的形式支付，而不能以實物的形式代替，從另一個角度上講，這對員工的利益也是一種較大的保障。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。