績效是每個月扣的工資嗎

一、績效是每個月扣的工資嗎?

績效不是每個月扣的工資，績效是根據每個月職工完成的業績量計算工資提成的，績效工資也屬於員工的工資所得，用人單位不能隨便苛扣，績效工資制的主要特點;

一是有利於僱員工資與可量化的業績掛鈎，將激勵機制融於企業目標和個人業績的聯繫之中;

二是有利於工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本;

三是有利於突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和僱員的凝聚力;四是績效工資佔總體工資的比例較高，增強了企業付薪的有效性。

二、拖欠工資法律後果：

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

三、拖欠工資怎麼辦?

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

員工不能連績效工資跟基本工資都分不清楚，有些職工看到別人每個月拿到的績效工資非常的多，自己就比較少，這並不是因為公司扣除了當事人的績效工資，而是績效提成本來就跟績效量是掛鈎的。現在大多數的私人單位實行的都有績效工資制度。