婚假扣不扣績效工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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建設合同糾紛如果合同中未約定轉包擅自轉包轉包合同是否有效

　　建設合同糾紛如果合同中未約定轉包擅自轉包轉包合同沒有經過對方同意，一般是無效的。　　《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》　　第一條　建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第（五）項的規定，認定無效：　　一　承包人未取得建築施工企業資質或者超越資質等級的；　　二　沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義的；　　（三）建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。　　第四條　承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。人民法院可以根據民法通則第一百三十四條規定，收繳當事人已經取得的非法所得。