休產檢假扣績效工資嗎

一、休產檢假扣績效工資嗎?

產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的，國務院出台的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、正常產前檢查應按出勤對待

根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。”正常產檢安排受法律保護，部分企業將產檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細節規定不瞭解。出現類似違法情形時，女職工一定要及時向企業人力資源部門提出異議，若無法協商解決，可以通過勞動監察、訴訟等方式實現權利救濟。

女職工孕期可否被調整崗位?工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調整工作崗位屬於對勞動合同的變更。根據《勞動合同法》規定，變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者協商一致，應當採用書面形式，不管女職工是否處於孕期，用人單位調整其工作崗位，都需要在協商一致的情況下進行。

休產檢假是孕期女職工所必須進行的事項，法律上也規定了相關權益的行使問題。用人單位應當嚴格遵守國家的相關法律規定，在女職工休產檢假期間應當發放正常的工資標準，如果出現剋扣績效工資的情況，女職工可以申請勞動仲裁來解決相關爭議。