公司拖欠工資需要承擔什麼法律責任
一般情況中,公司拖欠工資屬於勞動糾紛,員工要採取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過,公司拖欠工資違反合同約定,並且違反勞動法律規定,嚴重的還可能違反刑事法律,所以可能要承擔相應的法律責任。實踐中,公司拖欠工資,根據不同的情況可能要承擔以下的法律責任:
一、接受行政處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
勞動部門可以責令其限期支付工資,如果逾期不支付,即會責令公司按應付金額50%以上100%以下的標準向員工加付賠償金。
2、接受人社部門的處罰
具體地,根據以下情形接受相應的處理:
(1)該部門接到投訴舉報後,會及時責令改正,對拒不改正的公司,將會作出行政處理或給予行政處罰。
(2)對無故拖欠數額大、時間長、性質惡劣的公司,按照有關規定,通過省市場主體信用信息公示系統和省社會信用體系向社會公佈,並記入相關“黑名單”。
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
對拖欠、未足額支付農民工工資以及逾期拒不支付的建築施工單位,住房城鄉建設部門會依法停止其投標資格、清出建築市場等,並由市場監督管理部門依法吊銷營業執照。
二、接受刑事處罰
公司以轉移財產、逃匿等方法逃避支付員工工資,或者有能力支付而不支付員工工資,數額較大,經有關機關監督後仍不肯支付工資的,即構成拒不支付勞動報酬罪。
構成該罪的,具體要接受以下處罰:
1、將會被處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;
2、造成嚴重後果的,會處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
3、公司老闆等直接負責的主管人員和其他直接責任人員,也將會根據具體情況接受以上的處罰。
最後,其實有些公司以為拖欠工資只涉及勞動糾紛,一般不會被要求承擔法律責任,所以便更有恃無恐。其實,只要員工去有關部門投訴舉報,公司確有拖欠薪資的行為,並且情況較為嚴重的,那麼將逃不過法律的處罰。不過,若是有其他特殊情況,比如公司拖欠工資確有理由的,可以必要時找個專業律師介入。
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