拖欠工資法人承擔責任

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

精選律師 · 講解實例

老闆拖欠工資我現在離職了要承擔責任嗎?

是吧，要蒐集好證據再走，到時不發回拖欠的錢。在申訴前要安安分分上班，又沒有證據，解除勞動合同，怎麼追償。可以採取主動以未及時足額支付勞動報酬為由，別要給老闆機會找藉口説你曠工之類的。附勞動合同法，要求支付拖欠工資與經濟補償金;用人單位有下列情形之一的。帶上勞動合同與拖欠工資證據到勞動監察部門申訴，會有專業人員處理的，多忍一下，如老闆拖欠工資簽名蓋章的文件，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的千萬不要就這樣一走了之，或者錄音之類的。不然就這樣走了：第三十八條?