剋扣工資需要承擔什麼法律責任
實踐中,不少勞動者都曾遭遇過被用人單位剋扣工資的情形,面對這樣的狀況很多人都選擇了忍氣吞聲。一是因為要保住工作,還一個原因是他們不清楚單位剋扣工資會承擔怎樣的法律責任。下面,本站小編告訴大家剋扣工資承擔的法律責任是什麼。
一、什麼是剋扣工資?
所謂剋扣工資係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
二、剋扣工資的法律責任
根據《勞動合同法》第85條的規定,用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發放勞動者報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
三、怎麼認定剋扣工資?
根據《工資支付暫行規定》第15條的規定,用人單位不得剋扣勞動者工資。那麼,什麼叫做“剋扣”呢,根據《工資支付暫行規定的補充規定》第3條:《規定》第十五條中所稱“剋扣”係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
剋扣勞動者工資不包括以下減發工資的情況:
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
企業處罰扣工資,必須要有明確的事項,並隨時有單位處罰的文件及勞動者的簽字。目前,《勞動法》及《勞動合同法》及最高院相關解釋中,沒有關於扣勞動者工資的法律解釋。
上述內容就是小編整理出來的關於剋扣工資的相關知識,包括對剋扣工資行為的認定以及剋扣工資的法律責任,希望能夠幫助大家更深入的瞭解剋扣工資的法律知識。若你在這方面還有什麼不清楚的地方,小編建議你及時諮詢本站的在線律師,我們隨時為您提供法律服務。
-
員工在試用期無故辭退有賠償嗎
一、員工在試用期無故辭退有賠償嗎試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標準是:按照經濟補償標準的二倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
-
根據我國法律規定高温費是不是必須發的?
在當今這個社會,不論是從事什麼樣的工作,只要是符合法律規定不違法的工作都會得到一些補貼,比如説車費方面的補貼,再比如説天氣炎熱的時候發放的高温補貼,這是我國法律嚴格規定的,但是實際上卻有一些公司不發放。那麼,根據我國法律規定高温費是不是必須發的?那麼,接下來...
-
安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的
人體生理功能本身在正常情況下就會因為長期的高温暴曬而發生相應的轉變的,如果在温度特別高的情形下還得保質保量的把當前的工作給完成的話,高温作業所面臨的挑戰將更多一些。最近小編看到有部分六安市的職工開始關注,安徽六安市勞動保障高温費怎麼發的?下面小編...
-
加班補休後加班工資應該怎樣計算
一、加班補休後加班工資應該怎樣計算《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話説,雙休日加班後,是安排補休還是支付...