農民工工資上漲後公司拖欠工資怎麼辦

一、農民工工資上漲後公司拖欠工資怎麼辦?

1、和用工單位協商處理

2、找工會申請調解

如所在單位有勞動爭議調解委員會，可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

3、找政府

向當地勞動保障監察部門投訴，可登錄當地社保部門網站，或直接前往當地勞動監察機構投訴。

二、針對農民工欠薪的國家政策是什麼?

1、建築行業實行實名制。

建築行業將全面實行實名制，取消農民工工資發放中間環節，直接將工資發放到農民工本人工資卡上。

2、農民工必須持證上崗。

將逐步實行農民工持證上崗制度，其中明確規定，農民工上崗必須持證。同時完善上崗考勤制度，落實上下班時間，每月月底進行核實，本人簽字發放工資。

3、政府啟動信用管理體系。

將啟動信用管理體系，把建築企業納入到徵信名單中，一旦該建築企業出現拖欠工資的情況，不僅要予以處罰，還會將其納入企業失信黑名單中。

三、建築領域關於農民工工資的規定有哪些?

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》

1、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。

2、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專户，用於墊付拖欠的農民工工資。

3、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的：

(二)支付工資低於當地最低工資標準的，

(三)拖欠或剋扣工資的;

(四)不支付加班工資的;

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

4、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

5、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

關於拖欠農民工工資的這種違法行為，在建築領域比較常見，目前國家相關政策明確規定，要求施工單位在開工之前要存入一筆工資保證金，目的就是為了維護農民工的合法權益。