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關於遲到的知識精選

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  • 辭退總遲到的員工要賠償金嗎?

    辭退總遲到的員工要賠償金嗎?

    一、辭退總遲到的員工要賠償金嗎?如果單位以嚴重違反公司規章制度為由解僱的話,可以不支付經濟補償金《勞動合同法》第39條,規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形,分別是:(1)在試用期被證明不符合錄...

  • 一般遲到多久算曠工

    一般遲到多久算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 因遲到試用期扣工資合法嗎?

    因遲到試用期扣工資合法嗎?

    一、因遲到試用期扣工資合法嗎?公司有規定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,並且要注意:一是規...

  • 員工遲到扣工資怎樣算的?

    員工遲到扣工資怎樣算的?

    一、員工遲到扣工資怎樣算的?1.可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元,二分鐘就20元,以此類推,超過半小個時就算請假處理了。也可以是每個月允許遲到或早退次數為二次但不能超過半個小時,不可以累計,超過二次以上的,以每分...

  • 遲到一分鐘扣一天的工資違法嗎?

    遲到一分鐘扣一天的工資違法嗎?

    一、遲到一分鐘扣一天的工資違法嗎?上班遲到1分鐘是可以根據規定減法工資的。用人單位可以制定用人制度來明確規定遲到後的處罰措施。事實上並沒有相關的法律條文規定遲到是否能扣工資,也沒有明確規定説遲到不能扣工資...

  • 遲到罰款的做法是否合法?

    遲到罰款的做法是否合法?

    一、遲到罰款的做法是否合法?遲到罰款,公司是沒有這個權利的,因為根據《行政處罰法》相關規定,處罰是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為,用人單位不是行政機關,因此單位無權對員工進行罰款。公司既然沒有對員工進行...

  • 如果孕婦遲到可以辭退嗎?

    如果孕婦遲到可以辭退嗎?

    一、如果孕婦遲到可以辭退嗎?懷孕期間上班遲到早退,單位是不可以辭退的,若員工違反單位制度的情況下,應該按照單位制度處理但是不能辭退。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法...

  • 勞動法規定遲到多久算曠工

    勞動法規定遲到多久算曠工

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例最新勞動法規定曠工幾天算自離?曠...

  • 遲到和曠工應扣多少錢

    遲到和曠工應扣多少錢

    按勞動法曠工一天應扣多少工資1、勞動法對曠工應當扣多少工資沒有規定,但規定了單位不得剋扣勞動者工資2、法律依據:《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者...

  • 勞動合同法遲到扣錢有上限嗎

    勞動合同法遲到扣錢有上限嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 公司因遲到辭退員工違法嗎

    公司因遲到辭退員工違法嗎

    一、公司因遲到辭退員工違法嗎違法,公司不能任意辭退員工,即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的,可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反...

  • 遲到扣工資是否合法,有哪些規定

    遲到扣工資是否合法,有哪些規定

    工作期間,員工難免會有幾次遲到的時候,這肯定會對工作有所耽誤,因此有些單位就規定員工要是遲到的,就要扣相應的工資。那單位這樣做合法嗎?即遲到扣工資的做法是否合法?請跟隨本站小編一起在下文中進行具體瞭解。一、遲到扣...

  • 遲到扣錢合不合法勞動法

    遲到扣錢合不合法勞動法

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例用人單位單方變更勞動合同合不合...

  • 遲到兩個小時算曠工是否合理

    遲到兩個小時算曠工是否合理

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 遲到多長時間算算曠工

    遲到多長時間算算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 2023勞動法遲到扣薪

    2023勞動法遲到扣薪

    工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資,目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢,二線城市的話大約是1500塊錢,三線城市是1300塊錢,而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右,加班費的話就...

  • 交通事故上班遲到誤工費可以要求賠償嗎?

    交通事故上班遲到誤工費可以要求賠償嗎?

    一、交通事故上班遲到誤工費可以要求賠償嗎?1、如果您上班遲到,單位對您進行了處罰,您可以拿着處罰的依據,向對方提出賠償。2、如果您因為上班遲到,還造成了其他的經濟損失,只要您能夠提出證據,證明因為交通事故造成了其他...

  • 怎麼去辨別承諾的遲延與遲到

    怎麼去辨別承諾的遲延與遲到

    怎麼去辨別承諾的遲延與遲到1、承諾的遲延與遲到的區別關鍵是是否在承諾期內做出。2、承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發出承諾的,除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外,遲延的承諾應視為新要約。3、承諾的遲到...

  • 遲到算曠工仲裁

    遲到算曠工仲裁

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 勞動法對遲到扣錢

    勞動法對遲到扣錢

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼説,工...

  • 試用期遲到扣工資算是合法的嗎?

    試用期遲到扣工資算是合法的嗎?

    一、試用期遲到扣工資算是合法的嗎?公司有規定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款,但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度,並且要注意:一...

  • 遲到被記曠工

    遲到被記曠工

    遲到和曠工性質一樣嗎您好!    1、在規定或者約定的時間(準確説是時刻)之前沒有到達指定地點的,稱為遲到。    2、曠工是指單位幹部職工(員工)違反單位工作制度,不請假而缺勤的行為。...

  • 仁寶遲到多久算曠工

    仁寶遲到多久算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 江淮汽車規定遲到多久算曠工

    江淮汽車規定遲到多久算曠工

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 員工遲到扣款是否符合勞動法

    員工遲到扣款是否符合勞動法

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

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