公司可以自定加班費計算標準嗎

公司可以自定加班費計算標準嗎？法律對加班費計算標準是否有相關規定？相信很多勞動者對這兩個問題都不太清楚，往往是公司讓加班就加班，給多少加班費就拿多少加班費。下面，我們就一起看看加班費能否由公司自己確定標準。

1、用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規定更高。

工資，包括加班工資的法律規定，屬於勞動規範的基準法規定。簡單的説，基準法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付標準，是國家制訂的最低支付標準。

2、用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。

法定節假日休假是勞動者享有的權利，勞動者在法定節假日加班，用人單位應當按照法律的規定支付不低於工資的300%的工資報酬。

3、休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。

依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。

所以，“黃金週”前三天加班一定要“補錢”，後四天可以“補休”。雖然我們把十月一日至七日的這七天，通稱為“黃金週”，但這七天卻是有兩個部分組成的，法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地説就是雙休日，它是常規的休息時間。而休假日，也就是一般所説的節假日。在我國就是，“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節。兩者性質不同，支付的工資標準也就不同了。

通過小編的介紹，大家應該都知道公司是可以自定加班費標準的，但是這個標準必須高於國家規定的標準。本文由本站小編為大家整理編輯，希望能為大家帶來一些幫助。