還在治療期怎麼申請工傷認定？

員工辦理工傷保險的目的是為了在發生工傷時可以得到應有的賠償。但如果要獲得賠償，首先應進行工傷認定。不過許多工傷員工在受傷之後會有一段較長時間的治療期，那還在治療期怎麼申請工傷認定?工傷認定要注意哪些問題?下面就由本站小編和大家一起來作一個詳細瞭解吧。

一、還在治療期怎麼申請工傷認定?

治療期間並不影響工傷認定的申請。可以按以下流程申請工傷認定：

1、申報

(1)單位申請

職工發生傷亡事故後，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，並填報《事故傷害報告表》。同時，應在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內填表寫並提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。

未參加工傷保險的用人單位應提交用人單位的營業執照複印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工或直系親屬申請

用人單位未在規定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權規定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人。

3、調查

對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發出《工傷認定協查通知書》，要求單位提供相關材料，單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據，在規定的時間內未能提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料無異議。

二、工傷認定有哪些注意事項?

1、迅速確定工傷發生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。

2、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請

不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。由於申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

3、調解需瞭解傷殘級別和計算標準

協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由於申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑑定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。

按照有關規定，工傷認定的申請主體可以是企業，也可以是職工本人，不管哪種方式，工傷認定申請流程基本都差不多。由單位申請的，職工應該向單位提出，並提及工傷認定申請書，然後單位攜帶有關資料再向勞動行政部門提出。而職工本人申請的，則直接帶着資料向行政部門提出即可。

事實上治療並不影響工傷的認定，只要員工符合工傷認定的標準，就可以被認定為工傷。而工傷鑑定則需要等傷情穩定之後再申請，由於工傷鑑定會作出傷殘等級的結論，如果治療未完成，不能得出一個準確的結果。