支付撫養費至大學畢業

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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子女上大學父母還要支付撫養費嗎

未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。司法解釋規定，“不能獨立生活的子女”是指尚在校接受高中及其以下學歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成年子女。”

因此，如果成年子女在校學習的，僅僅限於接受高中及其以下學歷教育，不包括大學。

需要指出的是，最高法《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干意見》規定，對於尚在校就讀的成年子女，如果父母有給付能力的，仍應負擔必要的撫育費。該條規定與《婚姻法解釋一》規定不一致。根據“新法優於舊法”的原則，以《婚姻法解釋一》為準。

現實生活中有時候難免會遇到物價上漲或者是支付撫養費一方失業的情形，在這種情況下，其實就是可以要求適當的增加或者減少子女的撫養費數額，這通常都是由當事人協商進行，而要是無法協商一致的話，則可以向法院提起訴訟。