上班途中出現車禍算不算工傷
一、上班途中出現車禍算不算工傷
不一定,需要結合實際的情況分析,看是否符合交通事故工傷的認定條件,才能確定在下班途中遭遇車禍,是否能夠被認定為工傷。
依據《工傷保險條例》規定,職工上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的,申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書,且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任,這樣才可以認定為工傷。所以,員工在上下班途中發生交通事故,要滿足“本人負非主要責任”這一特定條件的,才能被認定為工傷。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形:
1,在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2,在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3,從事屬於日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;
在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
二、交通事故與工傷能否同時得到賠償?
可以獲的雙重賠償
首先,根據《工傷保險條例》規定,職工在上下班途中,受到機動車事故傷害的都屬於工傷。而工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係,工傷保險屬於社會保險範疇,工傷保險賠償所依據的是勞動法和工傷保險條例等相關法。交通事故的人身損害賠償依據的是民法通則和侵權責任法。兩者分屬不同部門法的請求權救濟方式,不存在請求權上的競合。所以,可以主張雙重賠償。
其次,最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定:“依法應當參加工傷保險的用人單位和個人,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的,告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。”所以,工傷職工可以在向工傷保險機構申請工傷保險待遇後,再向車主及保險公司要求交通事故人身損害賠償。
不少人認為,只要職工是在上下班途中發生的車禍,那麼就一定構成工傷。首先要知道,我國對交通事故工傷的認定也是有嚴格的條件限制,其中就要求滿足“本人負非主要責任”這一特定條件的,否則的話也不能認定為工傷。另外,構成交通事故工傷的,其實是可以同時主張工傷賠償和交通事故人身損害賠償的。
-
工傷事故責任處罰標準是怎樣規定的
一、工傷事故責任處罰標準相關規定工傷認定後再做勞動能力鑑定,根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠:醫療費,誤工費,護理費,住院伙食補助,一次性傷殘補助。辭職或解除合同的,還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。要等傷情穩定後就可以做工傷級...
-
工傷認定第15條
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
員工突生疾病死亡算不算工傷?
一、員工突生疾病死亡算不算工傷?如果是24小時內搶救無效死亡的,可以認定為工傷,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日常生產、工...
-
工傷認定需要60天嗎?
工傷在經過相關部門的工傷認定之後可以得到一定的賠償,但是相關規定説明了工傷認定要在一定的期限內受理,應在30日內申請工傷認定,超過期限就不能再去申請工傷認定,很多工傷受害者不能及時的認定而給自己造成嚴重的經濟損失,那工傷認定需要60天嗎?下面就詳細介紹。一...