公務員腦梗算不算工傷?

一、公務員腦梗算不算工傷?

工作時突發腦梗一般不算是工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形：

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、申請工傷認定需要哪些資料?

1、勞動者身份證複印件;

2、用人單位情況;

3、《工傷認定申請表》;

4、勞動者與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;

6、初診病歷、住院病歷、檢查報告、診斷證明等;

7、二人以上證人證言(事發第一現場證人的所見所聞)以及證人的身份證明;

8、委託他人代理時須提交授權委託書及受託人的身份證明等材料。

綜合上面所説的，工傷是發生在工作期間而受到的傷才能被認定，而對於在工作中發生疾病是不能列為工傷的範圍之內，一般在處理的時候就需要結合法律所規定的流程來，但如果在發生疾病之後的48小時之內死亡，是可以視同為工傷的。