在公司宿舍腦梗算不算工傷

依據我國相關法律的規定，勞動者發生人身損害事故的，可以申請工傷的認定，而屬於工傷的情形是比較多的，那麼公司員工在宿舍腦出血瞭如何進行賠償?下面由本站網小編為讀者進行的解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。

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在上班時間突發腦梗算不算工傷

在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。