48小時搶救無效死亡工傷認定標準
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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什麼是48小時搶救無效死亡工傷認定標準
本站網根據《工傷保險條例》第十五條第一款(一)項的規定”在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時內搶救無效死亡的視同工傷”。根據該條規定,突發疾病死亡如果被視同為工傷,須具備以下三個條件: 第一,要具備時間條件,即發生在工作時間內。《工傷保險條例》不僅包括上班時間而且將工作時間前後進行的預備性工作及下班後的收尾性工作都一併列為工作時間。根據此理解,職工在正常工作時間之外,經單位合法要求的加班加點或者單位違法延長的時間,以及未經單位安排自覺延長的時間或者主動加班的時間,只要是在從事本職工作,一律應認定為工作時間,除非單位能夠證明職工系從事私人事務。時間要素是能否被認定為工傷的關鍵要素之一,《工傷保險條例》第十五條第一款第(一)項規定的視同工傷,更加凸顯了時間要素在認定工傷過程中的重要意義。 第二,在工作崗位,主要是指用人單位能夠對從事日常生產經營活動進行有效管理的區域和職工為完成某項特定生產經營活動所涉及的相關區域。理論上容易區分,實踐中很難把握,但對工傷認定卻是至關重要的,-
僱傭勞動關係工傷認定的規定是怎樣的
在日常生活當中,即使勞動者本身和用人單位存在着事實勞動關係,但是在法律層面上來説,並不是所有的關係都屬於勞動關係,有些關係也是屬於僱傭關係。僱傭關係和勞動關係本質上是有區別的,但是僱傭關係如果發生了工傷的話,用人單位也需要進行處理。下面小編就為大家介紹...
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死亡工傷的認定條件
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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發生撞傷後腰疼算不算工傷
不一定,需要根據實際情況判斷,工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷...
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工傷認定書下達後有失效不?
一、工傷認定書下達後有失效不工傷認定書作出後,一方不服,可以在規定的期限內申請行政複議,或者提起行政訴訟。工傷認定書最終生效後,長期有效,除非工傷認定確有錯誤,經法律程序撤銷。工傷認定決定不失效。社會保險行政部門作出的工傷認定決定,是國家行政機關的具體行...