48小時搶救無效死亡工傷認定標準是什麼
對“48小時”內搶救無效死亡為工傷主要應從以下三個方面進行認定:
1、死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病;
2、是否在48小時內經搶救無效死亡。“48小時”的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
3、經搶救無效死亡的情況,“48小時內”是硬指標,如超過48小時,那麼患者的疾病就不是突發性疾病,按規定就不能視同為工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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員工打架受傷了企業要承擔責任嗎
律師解析:員工打架受傷了,如果被認定為工傷並且企業為其繳納了工傷保險的,企業不要承擔責任,而是由工傷保險基金來支付相關的費用;如果企業未繳納社保的,則由企業擔責;如果不屬於工傷的,則由造成員工傷害的責任人擔責。法律依據:《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照...
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發生勞動工傷糾紛該怎麼處理?
律師解析:在遇到工傷糾紛時,按以下程序處理:1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷,包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別註明不是司法鑑定);4、根據鑑定結果進行勞動...
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職工早退遭意外可以認定工傷嗎
律師解析:職工早退遭意外,如果本人非主要責任,可以認定工傷。上下班途中,包括在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;從事屬於日常工作生活所需要...
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職工沒有工傷保險怎麼認定工傷
可以依法要求單位向當地勞動部門申請工傷認定,如果單位不願申請工傷認定,可以自己收集材料直接向勞動部門申請工傷認定;是否繳納工傷保險不影響工傷認定申請,只能所有賠償由單位承擔。根據《工傷保險條例》規定:第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而...