勞動仲裁後多少天內能夠出結果

一、勞動仲裁後多少天內能夠出結果

1.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。 2.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。 3.勞動仲裁審理期限：受理日起45天內事件複雜，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，最長可延長15天。也就是説，最長60天。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，能夠向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，能夠向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁需要多長時間能夠有結果

勞動仲裁一般在受理後四十五日內會有結果。從勞動爭議仲裁委員會受理當事人的仲裁申請之日起開始計算；如果案情複雜的，則能夠延長不超過十五日，但是要經勞動爭議仲裁委員會主任批准，並且需書面通知各當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，能夠延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，能夠就該部分先行裁決。

三、勞動仲裁一般多長時間出結果

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，能夠延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，能夠就該部分先行裁決。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，能夠口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，能夠在開庭三日前請求延期開庭。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人能夠就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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