怎麼説明不屬於工傷應該怎樣辦理
一、怎麼説明不屬於工傷應該怎樣辦理
首先,單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書,由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。
其次,單位如果對認定為工傷存在異議,是可以在收到通知之後15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。需要有充足的證據證明不是屬於工傷。
最後,勞動行政部門開具認定書,為不予認定工傷的通知或者工傷認定書。
《工傷保險條例》
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定,依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的,社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 “社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
“社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。
“社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的,應當迴避。”
相關的勞動者應當結合實際情況來進行工傷認定,具體情況下用人單位也應當出具相關證據,並由社保部門進行審查認定,如果符合工傷的條件的,可以享受到工傷賠償的。對這類工傷人員進行賠償。
-
認定工傷認定後工傷假
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
工傷認定醉酒標準是如何規定的?
職員在受傷之後,一般都會以工傷的理由,向當地的認定機構,提出工傷認定的請求,根據相關數據的顯示,不少職員由於所受傷是由於醉酒導致的,對於此種工傷認定醉酒標準是如何規定的?若認定機構,在受理認定請求後的限定期限之內,沒有得出認定結果,會受到怎樣的處罰?一、工傷認...
-
工傷判定標準是怎麼規定的?
一、最新工傷判定標準是怎麼規定的?依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工...
-
工傷認定後待遇問題
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...