企業如果處理員工工傷?
一、企業如果處理員工工傷?
工傷事故發生之日至停工留薪期滿
工傷事故發生後至停工留薪期滿,這一階段企業需要做的工作包括三個項目:
1、工傷員工的救治。工傷事故發生後,企業應當第一時間對員工進行救治。救治中要注意救治醫院為工傷保險定點醫院、統籌地區以外就醫的須經工傷保險經辦部門同意(同意手續可以後補)、工傷救治符合診療目錄、藥品目錄及住院服務標準。
2、核定停工留薪期。停工留薪期各地規定不一,有的是由勞動能力鑑定委員會根據職工傷情鑑定,有的是交由仲裁委員會裁量,應注意,員工停工留薪期內,單位不得解除(職工本人過錯除外)勞動合同,且應當按照工傷事故發生前的標準支付員工工資。
3、申請工傷認定。《工傷保險條例》第17條規定,企業應當在員工發生工傷事故30日內向社保行政部門提出工傷認定申請。如滿30日未申請的,則工傷事故發生之日至申請之日,職工的醫療費用均是由企業自行負擔。
申請工傷認定,企業需要向社保行政部分提交工傷認定申請表、勞動關係證明材料、醫療機構出具的診斷證明書或者職業病診斷證明書。
二、工傷處理有哪些流程?
1、發生工傷後,需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險;
2、待社保局認定為工傷,且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑑定申請。勞動能力鑑定機構需是社保局指定的鑑定機構,不同於一般的司法鑑定機構,共分十級,最高級別為1級,最低為10級;
3、不同的傷情,醫療期也不同。醫療期內,員工無需上班,單位若有此要求的,員工亦可拒絕。醫療期內,單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資,很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。醫療期內,員工需住院治療的,最好住院治療。因為,住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院,這兩項都比較難以爭取;
4、勞動能力鑑定後,若對結果有異議的,可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。未評上傷殘等級,只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。若評上傷殘等級,可去社保局辦理理賠手續;
5、理賠事項。在解除勞動關係之前,社保局只賠付一次性傷殘補助金,若單位未買工傷保險的,由單位賠付。解除勞動關係後,由單位支付一次性就業補助金,社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的,均由單位承擔。這三項補助金,各省規定不一樣,具體以自己所在地為準。
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一、工傷認定書下達後有失效不工傷認定書作出後,一方不服,可以在規定的期限內申請行政複議,或者提起行政訴訟。工傷認定書最終生效後,長期有效,除非工傷認定確有錯誤,經法律程序撤銷。工傷認定決定不失效。社會保險行政部門作出的工傷認定決定,是國家行政機關的具體行...
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