企業實行年薪制怎麼發工資

一、企業實行年薪制怎麼發工資?

實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算，根據勞動法，工資的支付週期不應超過一個月，年薪制也不例外。根據《上海市工資支付暫行辦法》的規定：“實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。”因此，雖然年薪是在年終結算的，但仍需按月預付，絕對不可以在年度結束後才支付。

年薪不是一年一次性發，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放，績效部分每年考核後按業績發放(一般沒人能拿完)，保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什麼問題就發給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那麼就從保證金裏面扣，扣完為止。

二、年薪應包括哪些?

1、 年度固定工資。

年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鈎，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有“按勞付酬”的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。

2、年度效益工資。

年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的“投入”，而是企業的“產出”。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和淨資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3、長期效益獎勵。

長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兑現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。

4、 社會保險。

企業除了按正常標準為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5、職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在“應付福利費”項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6、職務消費。

職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關係到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好“摸底”工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告：“摸底”工作完成後就進入了第二階段，主要是實行“定額制”，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度;第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。

可見，年薪制也不意味着在這一年之內我們就應該白給用人單位打工，不領一分錢的工資，只不過每個月能領到的這些基本工資不代表着員工的實際工資而已。實行年薪制的企業很少，只要是年薪制，公司也應該在合同中寫清楚工資的發放方式，不過，合同中約定的是年底一起結算的話就不合法。