發生交通事故工傷認定的情形是怎樣的

在交通事故的處理過程中，若是一方受到傷害時應當進行相關的責任賠償，其中就有工傷賠償的一項內容。至於工傷是怎麼認定的，還需要詳細進行分析。其中在上下班時、工作期間所受到的交通事故傷害都可以成為工傷，當事人應當合理分辨工傷情形，以及索取應得的賠償。

一、交通事故認定為工傷的情形

根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：

1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的

非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬於工傷。

2003年出台的《工傷保險條例》關於在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂後的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

二、交通事故申請工傷認定的程序

向工傷事故發生地勞動部門提交工傷認定申請書，並提供以下材料：

1、受傷職工的身份證複印件及用人單位工商登記材料;

2、勞動合同複印件或可證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料;

3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料;

4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

5、及時與勞動部門聯繫，看是否需補充材料。

6、領取工傷認定書或不予受理通知書。

工傷認定申請書應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

在工作期間若是受到意外交通事故的傷害，受害者不僅第一時間進行治療，同時應當進行相應的工傷認定和鑑定，保證工傷處理的合法性，同時也讓對方負責人無責任推卸。因此使用法律程序處理問題是最好和有效的途徑，當然在受害者進行治療之前雙方也應當聯繫各自的保險公司進行理賠。