廠區交通事故工傷認定是怎樣規定的

在日常的工作當中，當員工遇到交通事故以後，在符合規定的情況下，也是可以被列為工傷，並要求單位進行賠償的。因為畢竟導致員工受傷的原因是比較多的，如果被認定為工傷，大家就一定要懂得合理維權。下面，本站小編就詳細為大家介紹廠區交通事故工傷認定是怎樣規定的問題。

一、廠區交通事故工傷認定是怎樣規定的?

1、認定條件：

上下班途中發生車禍能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。由於在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故而負傷、致殘、死亡的，應當認為工傷。

在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：

(1)上下班的規定時間。

(2)上下班的必經路線。

(3)無本人責任或非本人責任。

(4)機動車事故。

上訴四點必須同時具備，缺一不可。

2、申請時限：

(1)用人單位須在事故發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(社保部門)提出工傷認定申請。

(2)用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的，勞動者或其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日起1年內向勞動保障行政部門申請工傷認定。

3、受理部門：

各統籌地區的社會保障局。

二、交通事故工傷如何賠償？

1、交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費後應當予以償還。

2、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

3、職工因交通事故死亡或者致殘的，除按照上述兩項處理有關待遇外，其他的工傷保險待遇還可以按照規定享受。

4、由於交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應當按照規定給予工傷保險待遇。

5、賠償項目：

(1)被鑑定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，並可以享受一次性傷殘補助金，標準相當於傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。

(2)舊傷復發需要治療和休息的，經鑑定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

(3)被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當於本人工資70%的傷殘撫卹金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人願意另謀職業並經企業同意的，或者勞動合同期滿後本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。

(4)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。

(5)供養親屬撫卹金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫卹金總額不得超過死者月工資收入。

(6)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為上年度職工月平均工資的60個月。

小編做出了很詳細的介紹。在廠區，如果員工是在上下班規定時間、上下班所必經之路、無本人責任或非本人責任、機動車事故的話，就可以被認定為廠區交通事故工傷，大家就可以申請做交通事故工傷認定。將所有的證明材料準備全以後，到當地的勞動資源局做工傷認定。