哈爾濱工傷認定指南的具體內容有哪些

因為各種原因，在工作過程中或許會出現工傷，一旦出現工傷可以依據工傷輕重獲得一定保險金額和賠償，這也是為了維護公民的權益。因此哈爾濱制定了相關規則，感興趣的可以看看以下哈爾濱工傷認定指南的具體內容，希望能對您有所幫助。

一、認定材料

1.工傷認定申請表;

2.與用人單位存在勞動關係證明材料(包括事實勞動關係);

3.初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;

4、用人單位編制手冊或營業執照複印件;

5、本人身份證、社保卡複印件;

6、醫療機構出具的診斷證明、病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷或鑑定書。

7、工傷職工提交受到事故傷害經過有效證明(證人、證言等);

8、用人單位提交單位工傷事故報告。

二、認定流程

1、準備工傷認定相關申請材料;

2、向人力資源和社會保障行政部門遞交材料提出工傷認定申請;

3、人力資源和社會保障行政部門核實申請材料和具體工傷情況;

4、人力資源和社會保障行政部門根據規定對申請人進行工傷認定結論;

5、人力資源和社會保障行政部門將工傷認定結論送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。

三、認定時限

市人力資源和社會保障行政部門自工傷認定之日起20個工作日之內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。

四、注意事項

用人單位發生工傷事故後，應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

五、認定地點

1、市人力資源和社會保障行政部門負責市區內由省、市工商部門發放營業執照的用人單位和市直機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。

2、區人力資源和社會保障行政部門負責市區內由本區工商部門發放營業執照的用人單位和區屬機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。

3、縣(市)人力資源和社會保障行政部門負責轄區內所有用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。

它在一定程度減少了不必要的矛盾，讓工傷的處理方式更加規範合理，當事人在發生意外後本人或親屬應仔細瞭解上面內容，維護自己應得的合法權利。倘若大家對工傷認定仍然有不同之處，歡迎想專業律師請教，他們會為您解答。