工傷認定後如何賠償?
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
認定工傷後如何賠償
根據鑑定後的傷殘等級賠償。1、傷殘就業賠償金;
2、一次性傷殘就業補助金(如果與單位解除勞動關係的話);
3、醫療費;
4、住院期間護理費;
5、住院期間伙食補助費;
6、交通費;
7、被撫養人生活費(如完全喪失勞動能力的話);
8、殘疾輔助器具費(如需要殘疾輔助器具的話);
9、續醫費(如需要繼續治療的話)。
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根據我國法律規定工傷認定材料最後在哪保存?
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工傷認定與鑑定的區別是什麼?
職工在工作過程中發生工傷事故,符合相關規定的都可以申請工傷賠償,許多勞動者在初次辦理申請手續時,都會聽到到工傷認定和工傷鑑定兩個概念,工傷認定和鑑定分別是幹什麼的,是不是申請工傷賠償的必經程序,先辦理哪一項後辦理哪一項都不甚瞭解,那麼,彙總起來就是工傷認定...
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意外保險咋申請工傷認定
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不認定工傷單位賠償
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...