工傷九級傷殘認定標準成功該如何賠償?
根據《工傷保險條例》第三十七條規定,工傷職工鑑定為九級傷殘的,享有以下待遇:
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資
2、本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的,按照所在省、直轄市、自治區規定的標準,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,用人單位支付一次性就業補助金,終止工傷保險關係。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定,用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位按照規定的標準,支付全部工傷保險待遇。計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
綜合上面所説的,工傷被認定為九級,對於工傷保險基金必定就需要承擔傷殘的費用,對於九級的傷殘就是九個月的工資,因此,在處理的時候就需要結合勞動者的實際情況來,面且這筆補償都是屬於一次性的,如果遇到解除勞動合同,那麼還需要增加固其它的補償金。
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