工作中手指劃傷了算不算工傷?
一、工作中手指劃傷了算不算工傷?
員工手指劃傷,如果因為工傷的話,肯定屬於工傷的。若是因為工作原因導致不小心砍傷手的,則應當屬於工傷。若與工作沒有關係,則不屬於工傷。 是否屬於工傷,應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,由該部門作出具有法律效力的是否屬於工傷的決定。需提供材料:工傷認定申請表,存在勞動關係證明,醫療診斷證明等材料。
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定決定書上記載哪些事項?
《認定工傷決定書》應當載明下列事項:
1、用人單位全稱;
2、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;
3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
4、認定工傷或者視同工傷的依據;
5、不服認定決定申請行政複議或者提起行政訴訟的部門和時限;
6、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。
三、社保機構受理工傷認定時效是多久?
社會保險行政部門收到工傷認定申請後,應當在15日內對申請人提交的材料進行審核,材料完整的,作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的,應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後,應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的,應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的,應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
綜上所述,員工在工作過程中手指受傷,可以去申請工傷認定,因為工作原因受傷算工傷。經過鑑定如果不構成傷殘等級,單位承擔醫療費用。申請工傷要準備工傷認定申請書,勞動合同及醫療機構診斷書等材料。社保機構在拿到材料後半個月內決定是否受理。
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