暑假工上班手指被切斷算不算工傷
暑假工不能申請工傷認定,因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關係。在勞務關係中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務,不走工傷程序。勞務關係中受傷不能叫做工傷,只能叫人身損害,可以要求侵權方進行人身損害賠償。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定了:僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。
法律依據:《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。
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未簽訂勞動合同,在工作中受傷了怎麼辦
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工傷如何走法律流程具體有那些
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員工騎電動車摔傷屬工傷嗎?
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