工作期間得了傳染病算不算工傷？

一、工作期間得了傳染病算不算工傷?

不算工傷，《工傷保險條例》第三章第十四條第四款規定：患職業病的，應當認定為工傷。 根據《職業病防治法》的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質因素而引起的疾病。傳染病不屬於職業病認定範圍,在工作期間感染上載染病不能認定為工傷，也不能視同工傷。

二、工傷的認定情況

第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。

第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。

第五、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。

第七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。

第八、涉及工傷或者職業病認定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。

第九、最終無法認定上工傷的話，可以來電諮詢或者來所裏面談。按照人身損害來要求賠償，至於構成幾級傷殘，需要在出院後三個月左右(傷情不同，時間不同)申請做傷殘鑑定，以鑑定結果為準。

第十、就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委託律師，向人民法院起訴。

在司法實踐中，對於工傷認定的具體情況應當基於實際來進行處理，如果對相關情況的認定存在異議的，或者工傷本身就不成立的，那麼是不可以按照工傷的標準來進行報銷和賠償的，這種情況下就只能由當事人自己進行醫療和處理的。