有工傷單位可以辭退嗎
我國制定了大量的勞動法律法規,用來保護工傷職工,應享有的工傷權益,但工傷職工是否可以辭退,在此不能一概而論。
我國《勞動合同法》規定,工傷職工在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、四十二條規定,解除勞動合同:另外國務院《工傷保險條例》相關條款也規定,職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,由此可知,在工傷停工留薪期內,用人單位仍不可以解除勞動關係。
我們對上述兩種情況進行總結如下:
1、工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益,堅決不能辭退;
2、工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位也不能單方辭退。
上述兩項規定,也並非工傷職工的免死金牌,成為工傷職工不遵守單位規章制度的理由和藉口,如工傷職工嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位仍可以依據相關法律規定和規章制度約定,對其做出辭退處理。
-
工傷認定費用誰出,認定的程序是怎樣的
勞動者如果在工作過程中不幸遭到了人身損害,而想要獲得一定的工傷賠償的話,我們也知道在工作中的工傷是需要根據相關部分進行鑑定從而確定是否為工傷再來獲取相關的費用賠償,而工傷職工,進行工傷鑑定,最關心的也莫過於是工傷認定的費用,那麼,工傷認定費用誰出?下面就由...
-
工傷認定時間條件是怎樣的
現實中,不管是用人單位還是受傷勞動者在申請進行工傷認定的時候,其實都是需要注意法律中規定的認定時間。要是超過了規定時間在提出認定申請,則此時認定部門就會做出不予受理的決定。那通常工傷認定時間條件是怎麼要求的呢?接下來,本站小編就這個問題為你做詳細解...
-
對方全責認定工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
-
未滿60歲工傷認定
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...