工傷認定，是由誰認定的？

工作中受到嚴重的傷害，特別是對於身體造成嚴重的傷害一般是屬於工傷，身體的傷害直接造成受害者精神上痛苦，經濟上損失。因此對於工傷相關部門進行認定之後要給與受害者一定的賠付金來彌補受害者的損失，那工傷認定,是由誰認定的？下面就詳細介紹。

一、認定機構

1、勞動保障行政部門

具體的説，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

二、認定費用哪些可以報銷

1、醫療費，住院費。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷人員住院治療工傷的，由工傷保險基金髮給每人每天20元的伙食補助費;醫療保險定點醫療機構出具證明，報工傷保險經辦機構同意，工傷人員到外省市就醫的，由工傷保險基金髮給每人每天150元的食宿費，交通費按工傷保險經辦機構核准的交通工具乘坐費用實報實銷。

3、一次性傷殘補助金從工傷保險基金按支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(1-4級增加3個月)五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(5-6級增加2個月)七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，為7個月的本人工資;(7-10級增加1個月)

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

4、一次性工亡補助金一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

我相信大家在閲讀了上述的文章之後都應該知道哪些機構可以做工傷認定了吧，希望本站小編帶來的內容能夠對大家的生活有所幫助。工傷認定是對工傷事故處理過程中比較重要的一步，如果這步走不好的話，那麼急無所謂對受傷害的職工按照工傷進行賠償了。

工傷認定之後一般會給予一定的賠付，通常還會給予一些醫療費，住院費，以及交通補償費等等，其目的就是來保障受害者的權益不受太多的損失。