工傷認定由誰來申請

勞動者在工作時間或範圍內受到傷害的話，如果想要獲得工傷賠償，那麼首先要做的就是申請工傷認定，只有屬於工傷範疇內的傷害情況，才會根據實際的傷殘程度獲得相應的工傷賠償。那麼工傷認定由誰來申請？請閲讀下文了解。

工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。

(1)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。

(3)工會組織。工會作為維護職工權益的羣眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

相關知識：工傷認定可以向哪個部門申請

1、勞動保障行政部門。具體的説，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

綜上可知，可以申請工傷認定的主體包括職工所在的用人單位、工傷職工或其直系親屬以及工會組織。一般情況下都是先由工傷職工所在的用人單位進行工傷認定的申請，要是單位在規定時間內不提出認定申請的話，則由工傷職工或其直系親屬提出。更多工傷認定的知識，歡迎你到本站網站進行詳細瞭解。

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