如果工傷不賠償怎麼辦了

如果工傷不賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁。工傷職工及親屬在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，可按規定申請勞動仲裁。

工傷維權所需要的法律程序：

1、申請工傷認定;

工傷認定是對所發生的事故傷害是否算工傷的確定。只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機關無權作出是否為工傷的認定。

注：申請工傷認定時需要提交勞動關係證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關係。

2、勞動能力鑑定;

對於存在傷殘的，需要進行勞動能力鑑定，以確定傷殘等級，進而確定工傷賠償項目和賠償標準。

注：對首次勞動能力鑑定結論不服的，在接到鑑定結論次日起15日內，可以向省、自治區級勞動能力鑑定委員會進行再次鑑定。

3、勞動仲裁;

對於不能協商解決上述工傷待遇糾紛的，工傷職工需要先申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會通過開庭審理，作出裁決。

4、民事訴訟;

對於不服勞動仲裁委員會的裁決結果的，可以在收到裁決書次日起15日內，提起民事訴訟，對起訴的工傷保險待遇，由人民法院作出民事判決。

《工傷保險條例》

第五十五條

有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷指的是由於工作的原因導致員工遭受到身體上的傷害。工傷是可以獲得相應賠償的，但需要先做工傷認定，以及勞動能力鑑定，再根據鑑定的結果來獲得相應的賠償。如果用人單位或者是工傷保險機構不進行賠償的話，可以申請勞動仲裁維權。