高温津貼發放情況是怎樣的？

在炎炎夏日，如果企業職工的工作場所超過了33度的話，企業是需要向單位職工依照法律規定支付高温補貼的。那麼，根據我國的法律規定，高温津貼發放情況具體是怎樣的呢？隨着實際情況的變化，有關高温補貼的標準也是會有所調整的。

一、發放規定

根據2012年修訂的《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

二、發放現狀

2016年全國已經有28個省份明確了本地區的高温津貼發放標準。而其中山東、陝西等地都是在2015年上調了津貼標準。從高温津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，而海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

在已經明確高温津貼標準的省份中，部分地區的標準已經多年未漲。例如，廣東的高温津貼標準為每人每月150元，這一標準從2007年開始都未調整;河南省的高温津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是2008年就已制定的。

天津高温津貼已經實行動態調整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發放。人社部、全國總工會等部門曾多次要求用人單位，要“按時、足額”發放高温津貼，不得用防暑降温飲料來充抵津貼發放。然而，仍有部分地區和單位沒有按規定執行，更有大量建築工、環衞工、快遞員等等，終日在炎炎烈日下工作，卻不知“高温津貼”為何物。

三、各地標準

2015年，山東省從事室外作業和高温作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高温作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調這一標準。陝西省的高温津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

河北省也在2015年制定了夏季高温津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降温設備或有防暑降温設備但達不到降低工作場所温度效果的室內勞動者每人每小時(含加班加點)1元。

北京室外露天工作人員的高温津貼，每人每月不低於180元，在33℃以上室內工作的則每人每月不低於120元。

高温津貼發放情況、發放規定、發放現狀以及高温補貼各地的發放標準在上文中，大家都可以從上文中找到答案了。單位職工在高温下工作，理應由企業為其發放高温津貼，已補償對企業職工的身體健康造成的傷害，在高温下工作，大家一定要注意維護自己的合法權益。