如果工傷不認定該怎麼辦

工傷認定單位不認是單位員工該怎麼辦

    在發生工傷事故後，如果單位未在規定的30天內申請工傷的，工傷職工應當及時向社保部門提出申請工傷認定。

    用人單位不承認勞動關係的，依然建議收集相關證明材料先向社保部門申請工傷認定。這麼做的原因在於，工傷職工申請工傷認定的時間僅為一年，如果時間把握不準確很可能錯過時間，喪失獲得工傷保險待遇的機會。

    而對於確認勞動關係的問題，在申請工傷認定時需要提交包含與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料，包括勞動合同、簽到記錄等相關材料。在社會保險受理工傷認定申請後，發現勞動關係存在爭議且無法確認的，會告知申請人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同時該部門做出中止時限的通知書。工傷職工此時可以通過仲裁甚至訴訟來進一步確認勞動關係。

    在瞭解用人單位拒不承認勞動關係後，在事故發生後一年內儘快申請勞動仲裁要求確認勞動關係。在拿到終審判決後，儘快申請工傷認定。該方案相較於第一種方案而言，申請人應熟悉申請工傷認定的時間並避免自身超過申請時限。