職工不繳納社保是否影響認定工傷

一、職工不繳納社保是否影響認定工傷

職工未繳納社會保險的，發生工傷事故後，不影響工傷認定申請。

職工應當參加工傷保險，依法繳納社會保險費屬於用人單位的法定義務，《社會保險法》和《工傷保險條例》均對未依法參保所產生的法律責任進行了明確，換言之，用人單位在未依法參加社會保險的情況下，並不能免除單位承擔社會保險待遇損失的責任。

依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

二、參加單位在工作日組織的團建受傷，算工傷嗎?

《工傷保險條例》第十四條規定了認定工傷的情形，參加工作日組織的團建活動受傷是否可以認定工傷要具體問題具體分析。關鍵看團建活動和工作有無關聯。《人力資源社會保障部關於執行<工傷保險條例>若干問題意見(二)》中第四條規定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

實踐中，比如參加單位組織的運動會等文體活動是單位安排的從事直接關係本單位利益的正當活動，可以被認定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關活動中受傷的，一般不能認定為工傷。

三、外地出差，發生非本人主要責任的交通事故，算工傷嗎?

根據《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。

關於在外出差，發生非本人主要責任的交通事故的情形，主要是看職工外出是否屬於用人單位指派的因工外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

因工在外地出差發生非本人主要責任的交通事故時，如發生交通事故是與工作有關，因工作原因所致，應當認定為工傷，與事故責任無關。

職工因工外出期間從事與工作無關的個人活動受到傷害，則不能認定為工傷。

勞動者的工傷索賠，需要首先確認勞動關係。確認勞動關係後，到社會保險行政部門申請工傷認定。被認定為工傷的，病情穩定後，到勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，憑鑑定結果享受工傷保險待遇。勞動者與用人單位對賠償事項有爭議的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁不服的，可以起訴到法院。