未達到工傷等級的怎麼賠償

一、未達到工傷等級的怎麼賠償

工傷職工發生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關賠償項目也應根據傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑑定，但如果經勞動能力等級鑑定，並經過上一級鑑定機構複核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關於傷殘的相關賠償項目。同時，即使不構成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應依據法律規定，支付以下實際產生的工傷待遇項目：

1、治療工傷所發費的工傷醫療費和康復費;

2、實際住院期間的住院伙食補助費;

3、如因傷情需要，前往統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、住院期間的生活護理費;

5、工傷職工停工留薪期工資。

當然，上述項目的具體的賠償數額，仍需要根據工傷職工的勞動能力鑑定結論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標準，具體計算才可以最終確定工傷職工應享有的工傷待遇賠償數額。

二、已滿60週歲工作受傷可以認定工傷嗎

首先，公司與員工建立勞動關係，在勞動關係存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關係，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。並且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：醫療費;誤工費;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費;殘疾賠償金;殘疾輔助器具費;被扶養人生活費;康復費;護理費;後續治療費;精神損害撫慰金。

其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關係處理。

本站網提醒大家就算達不到傷殘等級，也可以有三期鑑定，獲得該有的誤工、護理、營養費用;三期鑑定是根據病歷、出院小結等醫療資料做出的，所以在醫療期間一定注意收集保管好這些材料，如實的進行申報。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決未達到工傷等級的怎麼賠償相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識，希望可以為您提供幫助。

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