員工工傷賠償實施方案

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

具體實施方案

1、苗木具有季節性和專業化;徵地以移栽為主的根據不同季節按“標準”的20%-40%予以補償， 徵收按“標準”補償。

2、如遇特殊要求(例：古樹名木)補償，應由專業部門評估，評估不成，由甲、乙雙方另行協商解決。

3、載花木補償標準不計算存貨率，只補償搬運及搬損費，一般按總出圃價的5%補償。

4、在鮮花收購期，原則上應先收穫後用地，並且不予賠償，如果急需用地，則應補償產值損失;在其它季節只補償投資成本。