單位不給工傷賠償怎麼辦？

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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單位不給報工傷怎麼辦？

一般情況勞動者遭受工傷後，應當由用人單位在勞動者受傷後30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係，包括事實勞動關係的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。認定完成工傷後，需要進行勞動能力鑑定。然後用人單位和工傷保險基金在根據《工傷保險條例》按照勞動能力鑑定的等級進行具體的賠償。如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑑定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權提起勞動仲裁。