上班突發腦梗死屬不屬於工傷？

一、上班突發腦梗死屬不屬於工傷？

上班期間突發急性腦梗死算不算工傷要看情況而定，如果突發腦梗，員工在48小時內搶救無效死亡的，可以視為工傷。除了這種情況，其它情況不能算工傷。員工突發腦梗超過這個時效死亡的，也不能去申請工傷待遇。

在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷。只有當“突發急性腦梗”引起“死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”才“視同工傷”。在上班時間上班地點因本人自身身體情況，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。職工有下列情形之一的，應當視同為工傷:

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

3、職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、申請工傷需要準備哪些材料?

1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(1)工傷認定申請表;工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;

(2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

三、發生工傷後注意什麼事項?

1、首先判斷是否屬於工傷的範圍

勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬於工傷的範圍。

2、蒐集證據

尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。

3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址

在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

在我國的勞動者權益保護的規定中，腦梗在公司發病只要是在工作的期間而且還在四十八小時之內死亡的，那麼就可以視為工傷，同樣可以申請到工傷的待遇;但如果超過了這個時間所因疾病死亡的，那麼工傷保險是不會給予賠償的。