公司員工發生工傷誤工費給多少？

一、公司員工發生工傷誤工費給多少？

公司職工誤工費的支付與員工的誤工時間，員工的工資有關，也就是説發生工傷後，期間的誤工費由用人單位按受傷前的標準,按月支付的。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、員工認定工傷後多久可以拿到錢?

(一)領取到傷殘鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保險待遇;勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然後由用人單位代為到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。

(二)可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料，到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取其他一次性工傷保險待遇。

三、誤工費賠償標準有什麼?

1、誤工費是根據當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的診治證明確定。因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。

2、當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業經營者作為受害者時所喪失的經營損失和特殊工種的補助費。

3、當事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。

工傷時的誤工費需要給12個月，認定為工傷之後，可以與用人單位協商解除勞動合同，由用人單位先支付一次性就業補助金，然後攜帶工傷認定書，去申請一次性工傷保險待遇。工傷認定的時效是30天，從員工受工傷之日開始計算。