一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一樣嗎?
一、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一樣嗎?
並不一樣,職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的,該職工與用人單位解除或者終止勞動關係後,由工傷保險基金支付一次性醫療補助金。一次性醫療補助金由工傷職工所在用人單位支付,將一次性醫療補助金列入工傷保險基金的支付範圍,進一步減輕用人單位的負擔,增加了工傷保險制度對用人單位的吸引力。
職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金;職工因工緻殘被鑑定為七至十級傷殘的,勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算,不得低於所在市月最低工資標準,其中五級為28個月,六級為24個月,七級為20個月,八級為16個月,九級為12個月,十級為8個月。
二、工傷怎麼賠償一次性傷殘補助金?
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼
標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金不一樣,員工認定的工傷等級不同,所獲得的工傷賠償也不同,認定為一級傷殘的,可以獲得本人兩年的工資,作為一次性傷殘補助金,還可以按照醫療機構出具的收款憑證,向單位索要醫療費,住院伙食補助費,交通費。
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