工傷認定後賠償程序是怎樣的?

職工在工作期間發生人身傷害的，可以要求單位為其申報工傷認定。經過勞動局的認定，可以明確工傷等級。等工傷認定書出來後，就要進入到賠償程序了。職工可以從工傷保險基金和單位那邊拿到相應賠償。那麼，工傷認定後賠償程序是怎樣的?下面我們來看看小編是怎麼説的。

一、工傷認定後賠償程序是怎樣的?

1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社區事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。

2、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。

3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。

4、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料複印後退還。

二、工傷認定賠償項目包括哪些?

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。

三、單位要承擔哪些工傷賠償?

1、治療工傷期間的工資福利

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，按月享受傷殘津貼。5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

傷殘就業補助金適用於5-10級傷殘，根據傷殘等級確定，工傷保險條例未規定統一標準，具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閲。

4、停工留薪期護理費

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。一般可參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準支付。

綜上所述，職工拿到工傷認定書後，要向當地社保中心提交賠償申請書，符合辦理規定的，辦事人員會簽名確認，然後由向工傷保險基金系統發出賠付指令。保險基金和單位根據認定書上面的傷殘等級執行賠償。這就是工傷認定後賠償程序包括的基本環節。一般來説，職工可以拿到傷殘津貼、並報銷醫療費、護理費等。