企業工傷認定程序是怎樣的

企業怎麼為員工申請工傷認定？企業工傷認定程序是怎樣進行的呢？企業工傷認定需要注意哪些事項呢？請大家閲讀下面的文章瞭解有關企業工傷認定程序的知識！

企業工傷認定程序

企業職工申請工傷認定辦事流程：　　

一、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫保科以書面告知申請須知，並提供《工傷認定申請表》。　　

二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。)　　

三、受理：提供的材料完整，屬於本局行政部門管轄範圍且在受理時效內的受理，並告知受理不受理。　　

四、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要對提供的證據進行調查核實。並於受理之日起60日內作出工傷認定的決定。　　

五、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。　　六：行政複議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政複議。　　

七、行政訴訟：當事人、用人單位對行政複議不服的可以依法提起行政訴訟。　　

注意事項：　　

一、工傷認定申請時效為1年。即：事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內申請有效。　　

二、用人單位為本行政區域內的各類企業，即市區內市屬以上企業。　　

三、職工：必須是合法的勞動者。即男16週歲以上至60週歲以下，女16週歲以上55週歲以下的勞動者(不含離退休人員)。　　

四、提出工傷認定申請應當提交的材料：　　

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書);

4、其他相關證明材料。　　

五、工傷認定時限：即受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。　　

六、送達時限：即自工傷認定決定作出之日起20個工作日內送達申請人(單位)。