工傷鑑定沒下來要去公司上班嗎？

一、工傷鑑定沒下來要去公司上班嗎?

在工傷沒有鑑定期間廠裏要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以後賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。

二、工傷賠償流程是怎樣的?

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。

3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。

4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。

5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。

6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。

三、哪些費用是工傷保險基金承擔的?

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫療費用和康復費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑑定費。

綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。在工傷鑑定期間，員工可以不用去上班，屬於正常的醫療期，並且工資待遇不會少。如果傷情不嚴重並且醫療期已滿，員工還想繼續在公司上班的，應該正常去上班，這個絲毫不會影響今後的工傷待遇。