職工休產假工資是按月發嗎？

一、職工休產假工資是按月發嗎?

工資是按月發的，生育津貼就要在產假休休完一個月以後才能拿到。如果單位沒有購買生育保險，則應該按正常發放工資時間發放，如果購買了生育保險，則需要去社保局辦理，一般要等到產假修完後1個月左右拿到。

(一)保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

(二)產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

(三)產假，領生育津貼

產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行。生育津貼下來，歸企業.

2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

(四)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

有些職工是擔心自己的產假全部休完了以後公司才會把工資一次性的計發，其實公司這樣做也是不合法律規定的，從女性職工開始休產假的那一天計算，到了發工資的時間，就應該把休產假的職工的工資正常的劃入指定賬户中。不過在產假的不同階段，工資的發放標準是有差異的。