實習生受傷是否為工傷

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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實習生受傷是否算工傷

目前我國法律對在校實習生與實習單位之間的關係還沒有作出專門的規定，根據原勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中認定勞動關係的幾個標準來看，實習生與實習單位之間，嚴格意義上不存在勞動關係，不能通過工傷賠償來獲得救濟，應作為民事侵權來處理。
而且在司法實踐中，對此類問題一般不按照工傷處理。