工傷住院期間是否有工資

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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員工生病住院期間有工資嗎

員工生病住院包含兩種情況，一種情況是為了治療工傷而住院，另一種情況為勞動者患病或者非因工負傷而住院治療。以上兩種情形下職工的工資待遇不同。職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。勞動者患病或者非因工負傷需要停止工作治療休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當支付病假工資或者疾病救濟費，標準為：

(一)醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資;

(二)醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。